E-coll

Aujourd’hui, l’automatisation de la comptabilité n’est plus une hypothèse mais une certitude. L’adaptation des compétences du cabinet aux nouveaux besoins des clients est clairement le principal enjeu des prochaines années.

C’est pourquoi, l’Asforef vous propose trois parcours de formation uniques, tant par leur ambition que par leur approche pédagogique, pour faire évoluer les collaborateurs de cabinet et les orienter vers une nouvelle approche du métier.

Bien sûr, tous les collaborateurs n’ont ni le même niveau, ni les mêmes envies, ni les mêmes besoins.

C’est pourquoi, 3 parcours sont proposés dans le cadre du programme E-coll pour répondre aux besoins de tous les profils.

Le parcours « Accompagner le chef d’entreprise dans le pilotage de la TPE » (GES007A)

Il s’adresse aux chefs de mission et collaborateurs expérimentés désireux de passer d’une posture de collaborateurs en charge de la tenue à celle de collaborateurs qui accompagnent leurs clients au quotidien et les conseillent sur la gestion de leur entreprise.

DATES ET PROGRAMME

Le parcours « Libérer l’entreprise de ses tâches administratives (Full service) » (GES008)

Il s’adresse à des collaborateurs autonomes dont les tâches sont amenées à évoluer vers un accompagnement administratif des clients pour les achats, la facturation, les règlements clients, l’informatique …
L’objectif de ce parcours : transformer ces collaborateurs en « bras droit » du chef d’entreprise pour le libérer de la paperasse qui lui incombe.

DATES ET PROGRAMME

Le parcours « Être plus performant dans les missions traditionnelles » (GES009)

Il s’adresse aux collaborateurs dédiés à la production comptable,
L’objectif principal est de comprendre que l’activité comptable, si elle reste fondamentale pour les cabinets, devra être exercée différemment à l’avenir et que les collaborateurs dédiés à la production ont un vrai rôle à jouer dans la nouvelle organisation du cabinet.

DATES ET PROGRAMME

Bénéfices du Parcours

Une fidélisation des collaborateurs par le développement réel et durable de leurs compétences et une implication dans le changement de leur métier,
Un développement de compétences applicables rapidement en autonomie,
Une amélioration de la satisfaction et de la fidélisation de vos clients par la réponse adaptée à leurs attentes
Un parcours adapté aux contraintes des métiers : alternance de jours en E-Learning avec des séquences de travail de 15/20 minutes maximum et des jours en présentiel pour mettre en pratique les acquis. Chaque séquence de E-learning correspond au développement d’une compétence particulière,